خب امیداوار نباشید زیاد مهم نیست…شاید خیلی تعجب کرده باشید ولی ما هیج وقت همچنین جوابی از دوستان نمیشنویم واین خیلی خوب است زیرا دوستانمام تمام تلاششان را میکنند تا ما امیدوار باشیم و تجربه های شان را بصورت رایگان در اختیار ما میگذارند ولب هیچ وقت قدر نصیحت ها و دلداری ها را نمیدانیم شاید اگر برخی ار دوستانمان پاسخ  ::خب امیداوار نباشید زیاد مهم نیست؟؟  را به ما بدهند بیشتر قدر کسانی را که دلداریمان میدهند و برایمان وقت میگذارند را بدانیم.

فایل بررسی رک های اچ پی در حال اماده سازی میباشد و به زودی از طریق همین وبلاگ قابل دانلود خواهد بود.

منتظر نظرات و پیشنهادات شما بزرگواران هستیم.

نویسنده : صادق قنبری

با ما در تماس باشید.

چند روزی هست با دوستانی جدید در مجموعه ای جدید همکار شده ام شاید اولین تفاوت بنده با این دوستان عدم داشتن انگیزه های لازم برای فعالیت ها همراستا با کارشان میباشد و این همان سوال اصلی بود که در روز های اولیه ورودم به مجموعه ی جدید با ان روبرو بودم<

اما امروز پس از گذشت ۳ ماه از ورود من پاسخ سوالم را به درستی فهمیده ام؟

ورودبه شرکت های مطرح برای ما دوستان فنی همیشه سخت بوده و خواهد بود درست مثل کنکور و دانشگاه های ایران که ورود به انها سخت میباشد ولی بعد ورود ادامه فعالیت برای ما اسان تر خواهد بود اما چرا همان روالی که در دانشگاه های ماهست باید در سازمان های خصوصی ما نیز دنبال گردد.

عدم نداشتن انگیزه های لازم ُُ-متاسفانه دوستان فنی با تمام تلاش هایی که میکنند و موفقیت های فنی که کسب میکنند در  عدم رسیدن به درامد های مالی و عدم داشتن استقلال مناسب از ادامه فعالیت خود دلسرد شده و رو به کارهای دیگر و خدماتی تر مینمایند .البته در کشور ما شرکت هایی نیز میباشند که اینگونه نیستند ولی خیلی کم.

هر روز که از خواب بلند میشویم احساس ناامیدی میکنیم  و با کوله بار سنگینی از خستگی روحی و روانی هر روز به سمت محل کار عازم هستیم وقتی نیروی کار خود را مستقیما با چالش های پیش روی شرکت و منابع در امدی همراه نمیداند در نتیجه هیچ علاقه ای هم برای فکر کردن درباره مشکلات پیش رو و تلاش برای پیدا کردن راه های جدید و خلاقیت جدید نمیداند.

این عدم داشتن انگیزه ی لازم درست مثل سم برای شرکت های فنی در حال پیشرفت میباشد وقتی تیم فنی یک شرکت خصوصی خودرا در هرم پیشرفتی شرکت نمیداند  و به خود به دیده نیروی خدماتی ولی با حقوقی بالاتر میبیند این شرکت  محکوم به شکست میباشد .

بسیار تیم هایی را دیده ام که با داشتن اسطوره های کاری اما نتوانستند تیم منسجم و محکم داشته باشند زیر یکدل نبودند  و این یکدل نبودل دلایل مختلفی میتواند داشته باشد .

در بسیاری از کار ها زیر زیر دستانتان را مدیر قرار دهید از انها بخواهید برخی وظابف مثل هندل کردن یک پروژه را بر عهده بگیرند و اگر احساس میکنید انها از عهده این وظایف بر نمی ایند از کار های کوچتر شروع کنید مثل هماهنگی های لازم برای تایم اعزام تیم و حتی هماهنگی های خرید بلیط و …

وقتی استارت چنین کارهایی را میزنیند افراد تیم نیز خود را درگیر پروژه میدانند و این رفته رفته انها را درگیر میکند و حس مسیولیت را در انها بیشتر میکند.

و این درگیر کردن بجه های فنی انها را امیدوار تر واگاه تر میکند اما با تمام این کارها باید شان اجتماعی و حقوق شان را نیز در نظر گیرید.

 

اجزای مختلف سرور DL۳۸۰ سری G۹ از سرور های HP را مورد بررسی قرار داده و تفاوت های اساسی این سری ها را با سری های G۸ بررسی میکند.لیــــــــــــــــــــــنک

---

 

منتظر نظرات و پیشنهادات شما بزرگواران هستیم.

نویسنده : صادق قنبری

 

 

Power Supply

One of the following depending on model

 

 

 

---

---

---